PLAY HR
O PLAY HR é um programa de desenvolvimento intensivo voltado para equipes de Recursos Humanos, com o objetivo de integrar práticas ágeis nas operações diárias e promover o papel estratégico do RH dentro da organização. O curso capacita profissionais de RH a criar um ambiente de trabalho centrado no colaborador, facilitando a adaptação rápida às mudanças e contribuindo de forma significativa para o planejamento estratégico e os resultados da empresa.
Objetivos
- Promover uma mentalidade de crescimento e aprendizado contínuo no RH.
- Desenvolver a habilidade de formar equipes multidisciplinares para uma abordagem integrada dos desafios.
- Capacitar a equipe em habilidades interpessoais essenciais, como comunicação, gestão do tempo e feedback.
- Facilitar a tomada de decisões eficientes, considerando diferentes perspectivas e impactos.
- Implementar práticas ágeis que permitem uma adaptação rápida e eficaz a mudanças.
- Fortalecer e evidenciar o papel estratégico do RH no planejamento e na execução organizacional.
- Construir confiança e colaboração dentro das equipes de RH.
- Integrar as tendências atuais de RH com práticas ágeis para alcançar resultados mensuráveis.
Para quem é o PLAY HR?
O PLAY HR é ideal para profissionais de Recursos Humanos que buscam transformar o RH em uma função estratégica, essencial para o sucesso organizacional. Este programa é destinado a aqueles que querem modernizar suas práticas, adotar uma abordagem ágil e fortalecer o impacto do RH no planejamento e nos resultados da empresa.
Trilhas do PLAY HR:
O Play HR é composto por 6 módulos e o método de arcos de aprendizagem é aplicado para capacitar os profissionais de RH a observar e identificar os desafios críticos que impactam tanto a gestão de pessoas quanto o desempenho estratégico da organização. Os participantes determinam os pontos-chave que precisam ser abordados, desenvolvem teorias para explicar esses desafios e criam hipóteses de solução. Ao aplicar essas soluções no contexto real da empresa, o RH não apenas melhora a eficiência e o ambiente de trabalho, mas também se posiciona como um parceiro estratégico fundamental para o sucesso da organização.
